整多篇先

近來越來越多朋友辭工
好像突然冒出來的新潮流似的
偏偏在很多認識的"僱主級"人馬當中
也聽到了不少請不到人之餘
還要千方百計想方法把有一定資歷的人留住

就如昨天請我team午飯的老闆
也跟我們說之前那天才特地衝上大陸親自"講數"
好不容易才把一個在他那裡做了三年的員工留了下來
"說到底, 還不是因為錢?"
我很想問
真是這樣嗎?
雖然薪金很重要
但人也不見得什麼時候也往錢看吧

最近聽了兩個挺極端的例子
朋友a跟我說想辭工的原因是因為太閒了
又沒有機會發揮
即使有好好上司和合得來的同事
當事人仍然不甘於此想走
另一方面
朋友b跟我說想要閃人的原因是工作太多了
本來已經是自己一個人住的b
每當放工, 單是面對那堆已經有一星期有多還沒有洗的衣服
再加上滿地都是掉髮的地板
就受不了
實在是不想過沒有自己時間的生活

但兩者也有一個共通點
就是沒有認為錢可以解決他們在職上所遇的問題
所以我想
作為人家的老闆
也不要一廂情願地認為加人工就代表可以把想走的人留得住
事實上這樣的關係有點像男女關係
"懷疑之心一旦升起就沒法壓下"
這是我在"魔幻廚房"裡看到的
同樣地
打工仔想閃人的心一旦升起
也不是這麼容易就能壓下吧

懂得問題所在並加以解決
才是重點吧